Belgium - بلجيكا
تخصص للأم في بلجيكا إجازة أمومة مدتها 15 أسبوعاً، إلّا أنّها تستفيد من 80 بالمئة من أجرها خلال أوّل 30 يوم و75 بالمئة في الأيام المتبقية.
Denmark - الدنمارك
تستفيد الأم في الدنمارك من إجازة أمومة تصل إلى 18 أسبوع مدفوعة الأجر، أمّا بالنسبة إلى الأب فيحصل على إجازة تمتد إلى أسبوعين.
Estonia - استونيا
تبدأ إجازة الأم المدفوعة الأجر في أستونيا قبل 70 يوماً من الولادة وتصل إلى 140 يوماً، أمّا الأب فيستفيد من إجازة لمدة أسبوع.
Finland - فنلندا
تحصل الأم في فنلندا على إجازة أمومتها المدفوعة الأجر قبل 7 أسابيع من الولادة يليها 16 أسبوع إضافيّ. كما خصّصت هذه الدولة للأب إجازة تمتدّ إلى 8 أسابيع بغية إستقبال مولوده الجديد.
Hungary -هنغاري ا
تمنح هنغاريا الأم إجازة أمومة تمتد إلى 24 أسبوع مدفوعة الأجر بنسبة 70 بالمئة وتبدأ قبل 4 أسابيع من الولادة، أمّا الأب فيحصل على إجازة مدفوعة لأسبوع كامل.
Iceland - أيسلاندا
تمتد إجازة لأمومة في آيسلاندا إلى 9 أشهر مدفوعة الأجر بنسبة 80 بالمئة يحصل كلّ من الأمّ والأب على 3 أشهر منها أمّا الفترة المتبقيّة فيتفقان على طريقة تقاسمها.
Lithuania - ليتوانيا
توفّر ليتوانيا للأم إجازة بعد ولادتها تصل إلى 18 أسبوع مدفوعة بالكامل، كما يحصل الأب على 4 أسابيع مدفوعة كذلك بالكامل.
Norway - النرويج
توفّر النرويج للأمّ فرصة الإختيار ما بين إجازة أمومة تمتد إلى 35 أسبوع مدفوعة بالكامل أو 45 أسبوع مدفوعة بنسبة 80 بالمئة. بالنسبة إلى إجازة الأب فيمكن أن تصل إلى 10 أسابيع وذلك تبعاً لدخل الزوجة.
Serbia - صربيا
تحصل الأم في صربيا على إجازة أمومة مدفوعة بالكامل وتمتد إلى 20 أسبوع، كما يحصل الأبوان من بعدها على إجازة لمدة سنة إلّا أنّها مدفوعة الأجر بنسبة 60 بالمئة فقط.
Sweden - السويد
يحصل الأبوان في السويد على إجازة مدتها 480 يوماً بعد الولادة 80 بالمئة منها مدفوعة الأجر، إلّا أنّ مدة 18 أسبوعاً تخصص حصراً والأمّ ثمّ يتقاسم الزوجان المدة المتبقية.